在由中国发展战略学研究会、中国科协科技人才交流中心和北京东方人学中心于10月12日联合在京召开的“企业创新型人才建设高级研讨会”上，黄楠森、陈志尚、高林、王通讯、朱庆芳、黄顺基、邹东涛、杜基尔、李春秋等专家学者指出，在迎接世纪之交的机遇和挑战面前，要落实党的十五届四中全会的精神，我们的战略核心，应当是加快培养创新型人才，尤其是国有企业要把创新力和创新人才的开发放在首位。专家学者说，狠抓以创新为中心的创新人才的培养教育已是先进国家的企业的成功经验。我国的企业在改革开放中虽然也有了这些意识，但面对高新技术和知识经济的大潮，许多企业出现了对高新技术的急迫追求和偏爱，以致出现片面追求高新技术标签的行为。诚然，高新技术是我国企业脱胎换骨的关键，但是，仅仅片面追求是不可能为企业带来最大利润和持久的发展。因为，从高新技术到高技术产品，到产品在市场中的畅销是一个艰难而复杂的过程，这里，关键的是必须有一批知识创新、技术创新和管理创新的人才。因此，国有企业应当结合企业自己的实际情况，抓紧创新教育，培养和造就有企业特点的创新型人才。
黄楠森教授就什么是创新人才问题认为，创新人才最根本的品质是具有自觉的创新意识、缜密的创新思维和坚强的创新能力等。他必须比较广泛而深入地掌握了前人所创造的文化知识，能在这个基础上创新；他必须具有正确地政治方向，愿意为社会主义现代化建设贡献力量；他必须具有较高的道德水平，能够团结他人，共同工作，能够把人民利益摆在第一位等。
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